Loontrekkende werkneemsters

De loontrekkende werkneemsters en de werklozen hebben recht op 15 weken moederschapsrust.
Deze periode is samengesteld als volgt : 5 weken prenataal verlof dat na de bevalling genomen mag worden, 1 week verplicht (vóór de bevalling) en 9 weken postnataal verlof.

In bepaalde situaties wordt dit verlof verlengd :

• Geboorte van een meerling : 2 weken prenataal die na de bevalling genomen kunnen worden en 2 weken postnataal, dus 19 weken.
• Hospitalisatie van de baby gedurende meer dan acht dagen onmiddellijk na de geboorte : verlenging van de postnatale rust, die overeenstemt met het aantal dagen ziekenhuisopname hoger dan de eerste 7 dagen.

Voorwaarden

Om de vergoeding van deze periode te genieten, moeten de werkneemsters voldoen aan de voorwaarden van de uitkeringsverzekering (wachttijd, ...) en het medisch attest doorsturen, met daarop de begindatum van de moederschapsrust en de vermoedelijke datum van de bevalling, indien deze nog niet heeft plaatsgehad.

Nadien moet nog een geboorteakte worden doorgestuurd.

Vergoeding

Voor de eerste 30 dagen moederschapsverlof ontvangt de werkneemster 82 % van haar brutoloon, geëvalueerd in werkdagen, terwijl de werkloze 79,5 % ontvangt van het gederfde loon dat in beschouwing werd genomen met het oog op de berekening van de werkloosheidsuitkering.

Vanaf de 31ste dag gaat de moederschapsuitkering naar 75 % van dit loon. In deze laatste situatie en voor de werklozen is de moederschapsuitkering beperkt .