Sinds 1 juli 2003 kunnen actieve loontrekkende werknemers 10 dagen vaderschapsverlof genieten ter gelegenheid van de geboorte van hun kind.

Sinds mei 2011 is het zo dat, als de 2de ouder van het kind niet voorkomt op de geboorteakte, het verlof kan worden toegewezen aan de partner of de wettelijk samenwonende persoon, of nog aan de feitelijk samenwonende persoon die in het gezin van de moeder is ingeschreven sinds ten minste 3 jaar.

Voorwaarden

Dit omstandigheidsverlof omwille van de geboorte van een kind wordt toegekend aan de loontrekkende werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst; voor dagen die normaal gepresteerd hadden geweest zijn.

• Het verlof moet volledig worden opgenomen binnen de 4 maanden na de geboorte

• Er moet voldaan zijn aan de voorwaarden van de uitkeringsverzekering
  (wachttijd, referteperiode, ...)

• Het vaderschap wordt gerechtvaardigd door de geboorteakte en eventueel door de huwelijksakte (voor de wettelijke partner), door de verklaring van wettelijk samenwonen (voor de wettelijk samenwonende persoon) of door de gezinssamenstelling die het feitelijk samenwonen sinds ten minste 3 jaar rechtvaardigt.

Vergoeding

De eerste 3 dagen van de periode worden ten laste genomen door de werkgever.

Voor de overblijvende dagen ontvangt de persoon met recht op het geboorteverlof een uitkering van 82 % van zijn brutoloon, geëvalueerd in dagen. Dit bedrag is beperkt (voor meer informatie, raadpleeg de tabel van de bijdragen).

De 10 dagen zijn geproratiseerd in functie van de arbeidsregeling.