Geboorteverlof (Vaderschapsverlof)
Wat?
Bij de geboorte van een kindje heb je recht op 10 dagen geboorteverlof. De werkgever betaalt de eerste 3 dagen, wij nemen de 7 resterende dagen ten laste en vergoeden deze aan 82 % van het begrensd brutoloon. Wettelijk zijn we verplicht om 11,11 % bedrijfsvoorheffing van je uitkering af te houden.
Voor wie?
- Iedereen die werkt bij een werkgever en net vader of meeouder werd.
- Dit voordeel geldt niet voor personen die een leefloon ontvangen, personen ten laste, zelfstandigen, werkzoekenden of vast benoemde ambtenaren.
Voorwaarden?
- Ofwel dien je de vader van het kind te zijn
- Ofwel (in het geval van meemoederschap), dien je met de moeder gehuwd, wettelijk samenwonend of minstens 3 jaar feitelijk samenwonend te zijn.
- Geboorteverlof dien je steeds op te nemen binnen de eerste 4 maanden na de geboorte, al mag dit wel in stukken.
- Je voldoet aan de verzekerbaarheidsvoorwaarden (genoeg gewerkte of gelijkgestelde dagen kunnen bewijzen in de referteperiode).
Hoe aanvragen?
Bezorg ons volgende formulieren:
- De aanvraag ‘Geboorteverlof’
- Het geboorteattest
- Via de post: VNZ, Antwerpsestraat 145, 2500 Lier
- Via één van onze 45 kantoren of 150 postbussen
- Via uitkeringen@vnz.be
Afhandeling?
- Op basis van het aanvraagformulier starten wij een dossier op en ontvang je de inlichtingsbladen die ingevuld dienen te worden door jezelf en door je werkgever.
- Na ontvangst van de correct ingevulde inlichtingsbladen berekenen wij je uitkering.
- Je ontvangt een brief met meer informatie over de berekening.
- Wij betalen de tegemoetkoming als de laatste dag geboorteverlof effectief opgenomen werd.
Meer info?
- 03 491 09 80
- uitkeringen@vnz.be